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根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部競(jìng)聘人力資源部（黨總支干部部）副部長(zhǎng)，有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、競(jìng)聘原則

公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

二、競(jìng)聘范圍

符合競(jìng)聘資格和條件的公司在職員工均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄；

（二）符合競(jìng)聘崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1．在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2．受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的；

3．正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈摹?/span>

四、競(jìng)聘崗位人數(shù)及任職要求

五、薪酬、福利待遇

按照公司相關(guān)薪酬及福利制度執(zhí)行。

六、競(jìng)聘流程與方法

報(bào)名→資格審查→面試→組織考察→公示→聘用

（一）報(bào)名

1．報(bào)名起止時(shí)間：2025年2月12日至2月18日17:00。

2．報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（PDF或JPG格式）打包發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱zhbrs@hnetc.com（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”），收到回復(fù)為投遞成功。

3．報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照競(jìng)聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫(xiě)，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

公司將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消競(jìng)聘和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘者還應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)電話(huà)、郵件或短信給其發(fā)出面試通知。未通過(guò)資格審查者，將不另行通知。

（三）面試

公司對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行篩選，按照不低于1:2的比例進(jìn)入面試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于2人或沒(méi)人報(bào)名以及招聘過(guò)程中其它異常情況，由湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法），面試時(shí)間及安排將以郵件、短信等方式通知。此次采用半結(jié)構(gòu)化式面試。面試結(jié)束后，以面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）高低確定人選，擬聘任名單根據(jù)崗位按面試成績(jī)從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行組織考察。

（四）組織考察

考察小組根據(jù)工作需要通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告。

（五）公示

面試、考察等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受競(jìng)聘人員咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督。

（六）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)公司黨總支研究確定錄用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，發(fā)布任命文件。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表

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